第2901章 文化優勢

　　周紹寧點了點頭，“還真是，去美國發展業務，可以用美國人當美國總裁；去英國發展，可以用英國人當英國總裁；去法國發展，也可以信任法國人來管理。可是，一些非主流國家就不太行了，別說非洲、南亞這些不靠譜的地方了，哪怕是去俄羅斯，也不能相信那些老毛子，得派咱們自己人過去當分區總裁。”

　　周不器道：“所以應該向華為致敬，他們的那種全球化的運作模式，真是經過了實踐的檢驗，這應該就是國內的公司去海外發展的最佳策略。採用統一的從國內外派的策略，面向全球任何一個市場都可以。可是如果任用當地人，在絕大部分的國家和地區，都很難把業務給做起來。”

　　周紹寧笑著說：“這也是國內企業國際化競爭的最大優勢，國內有足夠的人才，而且吃苦耐勞、職業精神更強。全世界任何一個國家都沒有這樣的優勢，一家美國的公司，想派人去非洲管業務，哪怕是微軟、谷歌，他們也幾乎不可能做到。即便派過去了，也很難派第一流的人才過去，只能是一些在本土競爭失敗，沒辦法了才跑去非洲謀生。能力差了，在競爭力上就會減弱。”

　　周不器點了點頭，“我聽說三星在非洲有市場？”

　　周紹寧道：“對，不管是電視業務還是手機業務，三星在非洲做的都還不錯，至少都比歐美的那些公司強。很重要的一個原因，韓國人也是儒家文化圈裡的，文化屬性跟國內差不多，可以外派最優秀人的去非洲。有了優秀的人才管理，市場表現自然就會更好。”

　　周不器笑道：“不過，韓國人太少。”

　　周紹寧道：“對，這是韓國最大的侷限性。好像電視業務裡，就是國產電視統治著非洲市場。三星的策略是挺對，就是限於韓國的貧瘠環境，機會比人多，就會巧婦難為無米之炊。國內的情況就不一樣了，人多機會少，太多優秀的人都找不到工作。哪怕是去非洲，也有許許多多優秀的人才願意爭取這樣的機會。”

　　雷俊這邊就很頭疼了，連忙說道：“小米這邊就別考慮了，我這現在還人手不夠呢！一會兒我還要去面試兩個高管，我們可沒有多餘的人去支持。”