第401章 必須年富力強，有一定的工作經驗，對工作非常的熱愛

　　保安經理的一舉一動，都被任經理悄無聲息的捕捉了過去，對於這個不大稱職的經理，小任是很不滿意的，但他是黃總監的人，她也動不了，雖然私下向黃總監建議了數次，希望能夠派一個得力的，有能力的人，但是黃總監總是支支吾吾，沒有給一個明確的答覆，但是就是這樣一個窩窩囊囊的經理還是上竄下跳，似乎覺得自己能力非常突出，儘管連一個砸玻璃的事情都搞不明白，還以為自己能夠力挽狂瀾，如果獲得一個撬槓，給他一個支點，他就能把地球撬動起來。www..m

　　小任想如果真給他一個支點，讓他去撬的話，會不會把他自己彈了出去，飛射在宇宙之中，消失的無影無蹤。小任對此設想了好多次，一直在想這個人是不堪重用的，一個窩囊廢，連一點小小的事情都無法做得讓人滿意。一個連小事情都幹不成的人，她相信無論如何他是幹不成更大事情的，在小任的心裡，這個經理也就是一個不堪重用的人物，但是看他現在上竄下跳，躍躍欲試的，不知道想要幹啥，儘管說自己的辦公室玻璃被砸了，也需要有步驟，有目標，有節奏的去做，看目前這位經理的做法，絲毫沒有一點頭緒，像一隻無頭的蒼蠅一樣到處亂竄，也不知道他把心思用到了什麼地方。

　　小任對這樣的人是非常不待見的，但是，景區保安系統不由自己決定，它由公司保安公司直接垂直領導，在景區的具體工作，她可以分配，只管監督，但是人事方面的任命，她沒有絲毫的權利，這也導致了保安公司任用什麼樣的人，都有黃秋雲說了算，大部分都是他的嫡系，很多時候，這種管理方式非常僵硬，會與景區帶來一定的損失，比如保安要是團結成一股繩，他們要裡勾外連的做一些事情，完全可以做到瞞天過海，因為沒有人能夠管理到他們，動不動他們。

　　他們甚至可以為所欲為，絲毫不把景區的管理人員，工作人員放到眼裡，在更多的時候是他們監督著景區的管理人員，這樣一種狀態造成了景區的工作人員和保安人員處於敵對狀態，彼此之間充滿了仇恨，互相拆臺，但是景區的工作人員往往總是處於下風，很弱勢，他們發表的意見，即便反饋到自己這裡，也不被黃秋雲所重視，哪怕自己苦口婆心的一而再再而三的去找黃秋雲理論，對方都是非常敷衍的應付自己，為此，她甚至找過兩位老董，但老董也不拿具體的意見，總是非常中庸的答覆自己。