第205章,這才是對人才的尊重

    有技術的領域，一直以來都是有著一句老話，教會徒弟餓死師傅。

    星海科技這邊為了給所有有技術的員工一個保證，像吳楠竹這種都是一簽就直接簽了十五年以上的超長合同。

    十五年的時間內，工資待遇每年都給你按比例上漲，五險一金什麼之類都按照公司這邊的給你交的足足的。

    這對於已經三十多歲的吳楠竹了，這已經足夠了，幹兩年可以分房子，那些大學生一進來還要幹三年才有呢。

    收入待遇也是相當可以，吃又是在食堂這裡免費吃，一天供應四餐，幾百個菜品，隨便吃，別浪費就行了。

    這樣的待遇，這是吳楠竹以前從來都沒有過的。

    以前縱然是有技術，在工廠裡面很吃香，但是老闆也往往不會給出太好的待遇，而且很快就會給你安排徒弟，讓人學你的技術，然後想辦法替代你。

    雖然在這裡是直言讓你當師傅去叫徒弟使用研究機床，但說實話，在這裡自己是心甘情願的去教。

    所有的一切都給你寫在合同上，寫的清清楚楚、明明白白，絕不跟你玩虛的，生活和物質上給你充足的保證，讓你不必為生活的瑣事而煩惱。

    任務是教機床相關的技術，同時也是肩負著研究機床技術的任務。

    星海航天這邊是要造飛行器的，超大的廠房，他去參觀過一次，裡面的科學家、工程師們正在建造一架和空天母艦一樣龐大的反重力飛行器。

    谷憂

    航空航天領域，很多地方都需要用到科技和技術，一個零部件，技術不同的人加工出來就完全不一樣，相差很大。

    星海科技這邊招募了幾萬名理工科的大學生，這些大學生什麼都不懂，需要進行專業性的培訓和學習。

    現在整個星海工業基地，說是工廠恐怕沒人會信，因為這裡嫣然已經成為了一個教學基地。

    這些星海科技未來的工程師們，他們需要學習的東西很多，不僅僅是機床，連電焊之類的同樣需要學習。

    同時還需要學習相關的理論知識，一邊學的同時，還要一邊進行操控，一邊實踐，一邊不斷的考試。

    工程師可不是那麼好當的，星海科技的要求就更高了。

    給出了足夠的薪酬待遇，同樣也是有著諸多的嚴格要求，能夠學下去，不斷的進步，你就能夠成為一個合格的工程師，能夠參與進生產和製造反重力飛行器。

    一開始在吳楠竹看來，其實星海科技這邊大可不必如此大費周章和精力、金錢的去培養這些大學生，乾脆直接花錢從社會上招募一些專業性的工人反而更節省時間和精力，也可以更省錢。

    畢竟外面的工廠一直都是這樣做的，他們是不會花費大力氣、大把時間和金錢去自己培養人才的，更願意直接花更高一些的工資去挖被人手中的人才。

    但是來這裡差不多一個月左右的時間之後，吳楠竹就改變自己的這種看法。

    社會上的技術工人，縱然是有技術，依然還是工人。