第五十八章 非你莫屬

其實他說的話不多，只在關鍵性的問題上稍微提一提，話題也不刁鑽奇葩，很簡單直接，但大多數的時候，他都是笑著當一個聆聽者，讓應聘者能夠在輕鬆的氣氛下表現自己，當然，遇到極個別的應聘者，他也不介意給點中肯的回饋。

面試完第十三個應聘者的時候，張雲起就擱下筆，跟對方說道:“你的簡歷和能力我覺得都還不錯，但有幾個小小的建議，我發現從你走進來到現在，都沒有和我有過眼神交流，說明你不夠自信，我想讓你談一下日華電子廠上一款產品的營銷策略，你說了一大推，但是我抓不住你的重點，有點不著邊際，說明面試前沒怎麼做功課，還有，說話的時候你喜歡不停地輪換交叉雙腿，我不知道是不耐煩還是個人習慣，但在這種正式場合，這麼做是不大合適的。”

張雲起把簡歷遞還給他:“我說這些，只是希望你去其他公司面試的時候能夠對你有所幫助，你很年輕，多多加油。”

這個二十歲出頭的應聘者並沒有羞惱成怒，他紅著臉說了幾句感謝的話，似乎還有點感激的成分在裡面。

其實一個好的面試官，最基本的一個素質就是尊重。正是因為尊重，所以張雲起直接取消掉了遲到的應聘者的面試資格。應聘者的時間是寶貴的，面試官的時間從某種意義上來說更寶貴，但是能夠進入面試環節的應聘者，那面試官都應該以一種平等中肯的態度禮待對方，引導對方，回饋對方，讓對方充分展現自己的知識、能力和性格。

張雲起記得前世國內有一檔打著職業面試旗號的綜藝節目，叫《非你莫屬》，裡面許多的嘉賓都是剛剛嚐到成功滋味的私企大老闆，希望藉助這個綜藝節目提高自己公司的知名度，但那夥兒大老闆高高在上的態度，讓人掉下巴的問題和對應試者回答拙劣的評論，每次都讓張雲起像吃了屎一樣噁心。

有些嘉賓赤裸裸歧視女性的言論、明目張膽的打聽家庭背景、大張旗鼓地討論應試者的殘疾、遇到不懂的專業知識不僅要裝懂還要曲解應試者的答案等等。

更讓人無語的是，遇到這種明顯違反基本面試規則的嘉賓，節目的主持人不僅不出面干預，還會為了收視率而附和，這他媽像啥？資本家的走狗！給全國的企業管理人員樹立了非常不好的示範作用。

花了三個多小時，張雲起才面試完所有的應聘者，在這其中，每面試一個人，如果覺得合適，他就會放在左邊，目前不合適的，就放在右邊，個別的，直接遞還，最後他數了數左邊的簡歷，一共十名應聘者通過了初試。

張雲起喝了一口茶，讓張秋蘭通知這十名應聘者去會議室，他等了一會兒，直到大姐過來叫他，才去了會議室。