第章 秘密見面

 饒益倫說其實你不辭職，按照幹部輪崗和公務員管理要求也該動一動了，不過反覆斟酌衡澤現狀與困境，我個人覺得你應該留下，當然了最終尊重你的意願，強扭的瓜不甜嘛。

 饒益倫又說改革開放經歷剛開始的猛打猛衝，到現在實際上已經到了一個戰略平臺，一方面逆水行舟不進則退，另一方面面臨方向性選擇，對於中國、七澤、衡澤來說都至關重要。舉例來說，上世紀流行牛仔褲時只要開店賣它肯定不愁銷路，無非賺多賺少而已，那時大家都不懂只要有就穿穿就代表時尚；後來漸漸講究質量、款式，現在呢注重品牌、品味。經濟發展同樣如此，以前街道、鄉鎮隨便搞點錢就能辦廠，機器轉起來就賺錢，現在沒那麼容易吧？都說船小好掉頭，陷在泥沼裡的也不少啊。再談產業結構，衡澤農業強工業弱，改革開放以來老老實實跟在陽澤、遙澤後面做中下游，有點小富即安的心理，但文章可曾發現去年開始人家優化結構了？高耗能、重汙染、密集型企業都拒之門外，寧可犧牲短期經濟效益而追求遠景發展！試問文章同志，衡澤準備好了嗎？

 饒益倫最後說要切實改變衡澤落後局面，及時主動在改革開放方向性選擇關切時刻化被動為主動，必須採取強有力措施解決三點：一是幹部任用問題，包括***作風建設和培養提拔年輕幹部；二是優化產業結構問題，杜絕大而全，專注小而美，發展契合地方特色的產業；三是發展與環境問題，粗放式發展對環境的破壞已不容忽視，京都今後將加強監管和紅線管理，是時候給一心要正績無視環保的幹部上上緊箍咒了。

 省·委書計一席話說得郭文章心裡又沉重又愧疚又感到千鈞壓力，同時，也有豁然開朗的頓悟。

 整場球踢得不好，省裡給了加時賽機會，這回還有什麼退縮的理由？

 不過掄棍子打人手心疼啊，“郭改五條”刀刀刺骨，遭到的反對、反彈力度非常大，郭文章審時度勢也不得不有所退讓：

 原計劃退二線年齡提前兩歲，八位常委六位反對，省裡也來了好幾個電話，後來調整為一歲，涉及科級以上幹部103位，其中領導崗位26位。

 原計劃開發區、科技園按實際使用面積不足三分之一標準一刀切，個別區縣正府慫恿落戶企業組織工人罷工、上訪、鬧事，遂組織專門班子修訂再修訂，補丁再補丁。

 還有減稅降費正策、人才引進正策、招商引資正策等等，落到紙面的意思都與初衷不完全一致，非驢非馬非鹿非牛四不象。

 不過，能把形成決議的“郭改五條”不折不扣，不，打個七折貫徹落實到位也就不錯了，現實官場生態根本做不到軍令如山……

 正想得出神，秘書輕輕敲門進來，請示道：“羅輯同志又來了，堅持要跟您面談。”

 郭文章皺皺眉頭：“這個老羅……”

 沒繼續說，秘書已懂了他的意思，又輕輕出去並隨手關好門。與此同時手機響起，郭文章一見號碼連忙按下接聽鍵沉聲道：