第章 工資結構

 “唔……你想的法子聽起來蠻好操作，混官場的就是不一樣，思路一環套一環，好像挑不出毛病，”伊宮珮仔細推敲了一遍，“好吧，明天就按你說的運作，先道聲謝，有情後補！”

 伊宮瑜也不多說，徑直一件件撿起衣服道：“再披點，外面很冷。”

 伊宮珮攤開雙手笑道：“瞧，還有第三種情況，女人脫的衣服女人穿。”

 藍京邊送客邊笑道：“姐姐個性不凡，今晚能夠深刻了解很高興。”

 伊宮珮已走到門口了，聽了又停住，扭頭很認真地說：“我是刻意呈現性格開朗的一面，其實本質上我們姐妹仨都差不多，認真掩飾後你根本分不出來。”

 “是嗎？”

 藍京嗬嗬笑道，心裡一點兒都不信。

 大概覺得過意不去，第二天上午伊宮瑜專門打電話給已進駐東閣的藍京，解釋道：

 “昨晚的事兒別介意，我姐姐從小到大所處的圈子跟咱們完全不同，交談方式等等迥異，當然了她也有故意考驗你的意思，覺得我這麼久沒能確立朋友關係是因為不夠主動……”

 藍京臉一陣燒，忙不迭道：“說哪兒去了，講真，咱們這些人成天板著臉端著架子也累，她那樣也挺好，起碼活得輕鬆自在。”

 伊宮瑜苦笑：“輕鬆自在嗎？找個模特不還得通過體制的路子！所以她的輕鬆自在是建立在……不說了，你理解就好。”

 經過緊張高效的談判，三家有意向入股東閣的投資商當中海陽鋼業主動退出——它本來就是伊宮瑜拉來壯大聲勢的，無論實力還是發展遠景並不想借東閣的盤子，最終市靜宇裝飾公司入股27%，市綠桃標準件廠入股22%，分別成為東閣集團第二、第三大股東。

 與此同時區裡出於穩定策略考慮，任命鄒昊丞為區輕工業局副書記，兼東閣集團董事長、黨委書記；任欽為副董事長兼總經理；盧肖為副總經理兼興達公司總經理；王均富為副總經理兼勞動服務公司總經理；李源為監事長兼紀檢組長。

 對於這樣一個難言滋味的任命，鄒昊丞可謂酸甜苦辣百味交陳。

 王家旺許諾的區直機關正職或一把手化為泡影，因為光洋貿易的事兒辦砸了。在藍京看來，鄒昊丞沒能說服王家旺給區本土系常委們打招呼放東閣改制方案過關；在王家旺看來，老子說歸說人家聽不聽是兩碼事，不管過程有多曲折改制方案還是過了，可高宴如獲至寶地揪住光洋貿易不放，令得王家旺惱怒萬端，肚子邪火都發到鄒昊丞身上了。

 區委也不算虧待鄒昊丞，副書記兼混營國企董事長，面子上過得去且經濟上實惠，當然前提要配合工作組深化改制、搞好生產經營，廠子真正實現扭虧為盈後董事會、管理層收入才會更上臺階。

 因為要由股東大會選出董事會、監事會及通過公司章程等一系列程序，從區委接受談話後自感重擔在肩的鄒昊丞回到東閣立即召開管理層會議，併力邀藍京列席——他終於意識到藍京在整個改制工作中的份量和地位。