第章 深入基層

 “好，領導們這邊請。”

 王曉濤一個箭步躥到右前側，又活躍起來了。

 其實拆得七零八落的廢墟有啥好看？但基層出身的郭文章深黯拆遷裡面的名堂，專門挑房屋密集的深巷跑，主要觀察三點：

 第一是否應遷盡遷，有無釘子戶頑固地守著自家地盤；第二工地管理是否有序，諸如滿地碎玻璃碴、門板被卸、傢俱殘骸隨處可見等；第三是否按規定距離合理開挖探洞，這是衡澤地區特色，防止地底下冒出個重量級古墓，那樣就得及時調整規劃。

 郭文章一行邊看邊問，伊宮瑜抱著“既然叫老孃上前老孃決不後退”的思想，始終緊緊貼著三位市主要領導，有問必答而且搶答，讓兩側插不上話的王曉濤、車端平滿腦門子黑線。

 不能不說在拆遷工作方面伊宮瑜充分發揮女性優勢，細緻紮實，很多細節都提前考慮到了，郭文章一行檢查了一小地區域後總體覺得滿意，遂問道：

 “下一站安排哪兒？”

 “市郊的農業新技術產業園，回來順道去東閣廠……改制後叫東閣集團，最後一站是區府大院，郭書記。”

 車端平答道。

 郭文章一擺手道：“產業園不看了，什麼新技術其實都差不多，換個說法而已，直接去東閣，我倒要看看改制後的國企啥模樣。”

 “好好好，”車端平忙不迭應道，旋即到人群后面找到藍京，“準備好了吧？這回就看你的了！”

 車隊來到東閣廠區大門前，坐在商務大巴前的王曉濤一看臉就沉下來：偌大廠門居然沒有歡迎橫幅、彩旗；集團領導們居然沒有列隊站在門口！

 郭文章反而滿意地點點頭，指指點點道：“看不到張燈結綵、歡迎人群，同志們很不適應吧？這是領導視察基層的應有表現，人家企業要搞生產經營，要賺錢嘛，哪有功夫陪你玩那些形式主義？我也不需要幹部員工熱烈歡迎，把企業搞得紅火起來才是硬道理。”

 說話間車隊開到行正樓前，鄒昊丞率著集團領導以及工作組全體成員列隊歡迎——還是要列隊歡迎的，只不過不在廠門前那樣張揚而已。

 “請領導們到二樓會議室就坐，聽取郭書記指示？”鄒昊丞滿臉堆笑請示道。

 “不坐了，直接去車間，”郭文章邊走邊問，“聽介紹集團一塊牌子下面搞了兩套機制，一套照搬原有國企模式，一套純粹私營企業，運行下來怎麼樣啊？哪種模式更能體現其優越性？”

 這種送命題怎麼回答？說國企模式好，那東閣怎會虧損到工資發不出？說私企模式好，在場十有八九領導從感情上接受不了。

 左右都容易犯錯誤。

 鄒昊丞當秘書久了寫材料還行，臨場應變卻遠遠不夠，霎時冷汗就下來了訥訥接不上話。

 車端平在旁邊也微微愣了下掂得出問題的份量，沒敢隨意接碴。

 藍京一個箭步從後面插上來，從容道：“工作組和集團也急切知道哪種模式更好，所以採取兩套機制同步運行的策略。郭書記，其實從現有掌握的情況來看，沒有哪種模式盡善盡美，結合企業實際情況和行業發展狀況主動調整，相互吸取長處自我完善更重要。”