第章 深入基層

 “藍京同志說到點子上了！”

 郭文章居然一口叫出他的名字，連藍京都有些驚訝，“企業為什麼要改制？很明顯機制跟不上市場嘛，可是我們有些同志聽到‘私’字就頭疼，好像古時候自家良田被地主搶走似的，這種思想要不得！不管白貓黑貓抓到老鼠就是好貓，放到東閣，不管哪個機制給工人發工資就是好機制。”

 “唔，還是……還是要堅持國有企業在國民經濟中的領導地位。”黃運雄乾咳一聲道。

 “領導地位與市場活力並不對立嘛。”郭文章早已習慣來自黨內的反對聲音，輕鬆化解道。

 一行人來到廠區四號倉庫，藍京主動介紹道：

 “象倉庫這種非盈利資產管理，按私企老闆觀點頂多配兩個人，一個白班一個夜班，要是再有人病了就上全班，反正坐這兒沒事幹。實際怎麼可能呢？標準化的倉庫有很多常規動作，防火、防水、防壓、防潮；定點、定位、定容、定量；先進先出倉儲原則等等，正常履職都得從早忙到晚，並非通常認為老弱病殘能夠勝任，因此就必須嚴格按照國企管理模式，配齊配足倉庫管理員人手。”

 郭文章微微頜首沒有吱聲，進了倉庫東摸摸西望望，冷不丁問：

 “滅火器放在哪兒？消防管道水壓夠不夠，有無測試？緊急疏散通道呢？”

 三個問題如同三記猛拳，打得鄒昊丞暈頭轉向呼吸困難，被任命黨委書記後他忙於改制千頭萬緒工作，連車間都很少去更別說冷門的倉庫。

 幸好倉庫管理員及時過來流利地回答了市委書記的問題。

 “昊丞在機關坐久了不太適應企業氛圍，工作還要更加務實啊。”車端平半批評半解圍道。

 出了倉庫一行人又來到興達公司下轄的三個車間，郭文章只蜻蜓點水看了看便繼續前行，緊接著轉入靜宇公司下轄的兩個車間，四下張望後叫住一位三十多歲的女工，和藹地問道：

 “這位同志貴姓？”

 “我叫王蓮芬。”女工侷促不安道。

 “經過待崗，二次上崗，現在什麼感覺？”郭文章笑道，“別緊張，隨便問問。”

 王蓮芬真的很緊張，因為事先廠子沒關照自己接受領導問話，雙手扭了會兒道：

 “我……我說真話可以嗎？”

 “我們當然要聽真話。”

 郭文章笑道，隨行領導們也附合著笑卻笑得很不踏實，不清楚毫無準備、沒有腳本的情況下，女工會說什麼大實話。

 尤其鄒昊丞臉上肌肉都在哆嗦，冷汗沿著髮際線直往下滴。

 王蓮芬舔舔嘴唇，雙手絞得更緊，道：“我啥也不懂啊，就是亂說說……我是想啊，有人說跟著私營老闆幹活不好，受剝削，可，可是，我三月份工資比以前拿的都高，剝削就剝削唄，有得剝削總比莫得剝削好……”