第章 選拔人才

 二是組織部篩選出的在編在崗公務員，凡符合本科畢業、三十五週歲以下、在鄉鎮工作三年以上人員，且歷次測評均為合格以上，下週日縣委組織考試，擇優錄取優秀人才加入後備幹部庫。

 關於這一點徐迪略有猶豫，道：“銅關後備幹部選拔一年一次，通常與年初提拔任用幹部考察時一併進行，也有嚴密的組織程序和標準，大名單須經縣常委會備案，確定後兩年有效……”

 沒說的意思是，第一未經常委會同意不得擅自組織後備幹部選拔；第二你在中途選拔後備幹部，名不正言不順，也讓年初剛剛入選的後備幹部很尷尬。

 藍京略加思忖，道：“銅關已有後備幹部庫……那就沒必要重複選拔，考試照常進行但換個名目，前六名頒發‘基層優秀人才’證書，記入檔案，後期幹部選拔任用時會有一定傾斜。”

 “劉部長肯定會問，今後縣裡後備幹部庫與‘基層優秀人才’的關係是什麼？或者說同一提拔名額，縣委側重於哪方面人選？嗬嗬，我站在劉部長角度問的，不代表本人立場。”

 徐迪笑著道。

 藍京也笑，道：“不存在側重哪方面，關鍵看誰更適合，人才的選拔儲備本來就應該多渠道、多元化，不能一條路走到黑嘛。”

 緊接著開始正式批閱堆積如山的報告、請示、申請等文件，此次縣委書記調整相當突然，前任被免與後任到崗幾乎同步進行，從而擱下大批必須縣委書記簽字才能辦理的事項。

 官場規矩或者說一把手權力就體現在這裡，按理作為縣長的熊汝誠影響力遠超縣委書記，可他再牛也不可能代替縣委書記簽字，而沒簽字天大的事都辦不了，只得乾等。

 藍京採取的原則與空降佑寧、華橋時一樣，只要惠民利民，推動銅關經濟發展，暫時沒深入瞭解也可以先實施，大不了發現問題再叫停，而不能“等一等”或“擱一擱”，在摸不著底細前不亂簽字。

 另一方面藍京心中有數，凡送到縣委書記案頭的材料，基本上事先都做過溝通和協調，否則就是徐迪的失職。

 既然葉琛原則上同意，那麼藍京有啥理由不批准？先幹起來唄。

 短短一個小時，藍京雷厲風行地批准了14個報告，然後在徐迪、白衣明陪同下前往幾大經濟強力部門：

 發改委、經貿委、財正局、國資委。

 藍京跑這些單位部門意在提前吹風，自己執掌下的銅關要大興土木，要多上工程，要開設工廠，所有與經濟發展有關的幹部員工都必須動起來，一方面儲備項目，打好提前量；另一方面大力籌措資金，放寬銀根，同時研究制訂吸引外來投資的優惠正策，爭取源源不斷的資金流入銅關。

 中午時分來到人潮擁擠的汽車交易市場，裡面4s店一家挨著一家，撲面而來巨幅噴繪廣告和**迷人的車模；銷售人員則在人群裡面擠來擠去，忙得滿頭大汗。

 徐迪介紹銅關汽車交易市場在區域內規模最大、品牌最多、銷量最高，其銷售覆蓋書澤、玄澤、遙澤等市，甚至更遠些的陽澤和泉澤客戶都跑過來進貨，可以說全省價格最低。