第章 規範約束

 劉勇頭大如鬥，直覺書記縣長首先要在人事問題領域較勁了，但這回還真不能怪熊汝誠：

 你書記憑空提拔一個正科級，我縣長難道不能恢復人家副科待遇？要麼按事先達成的默契暫時凍結人事議題，要麼你一個我一個不欺公平！

 而且說實話，前期動輒被藍京以上黨校學習強摁招商引資任務的基層幹部叫苦連天，多次在劉勇面前發牢騷，確實“幹憤極大”，如熊汝誠所說有必要在縣委層面發定心丸——

 實質就是規範約束，避免今後藍京舉著招商引資的刀到處砍人。

 熊汝誠真是不出手則已，瞄準時機出手立馬擊中要害，令得自恃老資格的劉勇也沒法硬擋。

 “《關於加強停崗招商引資人員管理的實施意見》議題，”劉勇不愧老人事幹部，頭腦一轉便擬了個題目，“熊縣長覺得怎樣？”

 “劉部長說到點子上了！”

 熊汝誠欣然道，“倒不是單單為家旺爭取什麼，而是重在‘規範’二字，第一確定停崗招商引資前設條件，即哪些情況下適用；第二誰來決定，縣委書記？縣長？還是常委會？要把規矩立起來；第三停崗就有復崗，一系列待遇、停發的工資如何解決，要明明白白列出來讓同志們心裡有譜，而不能好文章都放在個別領導肚裡，靠揣摩、猜測，劉部長覺得對不對？”

 “具體內容還要徵求常委們的意見……”

 劉勇雖這麼說，顯而易見首先要徵求的就是藍京的意見，而且顯而易見藍京肯定不同意！

 理由很簡單，縣委書記在全縣幹部管理方面有著不容置疑的決定權，任何打著“規範”、“加強管理”旗號都是對縣委書記權威的挑戰。

 回到辦公室，劉勇緊急安排加班加點連續奮戰了三天三夜，總算草擬出乍看起來不偏不倚、象模象樣的《關於加強停崗招商引資人員管理的實施意見》，然後親自送到縣委書記案前。

 “藍書記，這是按照部分常委以及鄉鎮黨委正府要求趕就的實施意見，”劉勇解釋道，“有種說法叫做定心丸，有種說法是明白賬，總而言之要建立幹部能上能下、可進可退的靈活機制，儘量減少……呃，減少人為干預色彩。”

 藍京在手裡翻了兩頁，聽到最後一句話時抬起頭注意看了看劉勇，笑笑合上材料，拿過鉛筆在題目後面加了個括號，寫上三個字：

 討論稿。

 然後遞給劉勇道：“具體內容我就不看了，發到縣直、鄉鎮黨委正府廣泛徵集意見，在此基礎上再提交常委會討論。”

 啊，搞這麼大動靜？

 劉勇怔忡著沒反應過來，藍京又道：“文件由組織部和工業興縣領導小組聯合下發，招商引資本質上為了振興工業嘛。”