第章 聯合考核

 藍京笑道：“現在五月份了，事不宜遲說動就動，不然拖到六月份天氣有點熱，我看這樣，甘部長、方部長、馮組長一個組，率領分管科室全體同志，再邀請組織部涉及黨建工作的相關領導、經辦同志去陽澤，總得考察學習六七天吧，一定要學深學透回來就能學以致用。”

 “沒問題，沒問題，保證學以致用。”甘煜笑得合不攏嘴。

 “徐部長、周部長……”

 藍京一路指過去，“你們率領分管科室以及清單涉及企業負責人去泉澤，時間和經費標準一樣，學習重點圍繞如何具體操作、如何簡化步驟，啊，都明白吧？”

 徐勇等人連聲答應，到這會兒豈有事不答應之理？

 誰知藍京還有更厲害的大招：“等考察學習回來，同志們應該信心倍增，組織部、相關企業也應該通力合作，快速推進黨建工作進程。嗯，我還提議今年起每年年底評選統戰臺賬十佳單位，次年二季度組織省外考察學習，經費問題同志們不用擔心，考核名次上去了，我拿發票請市主要領導審批，不可能不同意。”

 譁！

 小會議室裡掌聲如雷。

 開完統一思想鼓動幹勁的會議，藍京看時間還早準備到市委常委樓層轉轉，誰知想遇的一個都沒遇到，問市委辦才知道凡與冀瓊有過工作交集的全部到省紀委指定地點集中開會，連已到省農委上任的曾阿華也被叫了回來，唯獨藍京逃過一劫。

 蕭柏梓辦公室門倒敞著，藍京路過時瞥見他埋在一大堆資料裡認真研究，沒打擾便匆匆離開。

 回銅關途中，藍京見白衣明低頭整理筆記，笑著問道：

 “小白覺得以獎代罰拉動統戰工作的策略怎樣？”

 白衣明道：“很好啊，統戰部的年齡結構和主動積極程度具有特殊性，不能跟基層單位、一線部門相比，唯有通過激勵形式來推動他們跟上您的節奏。”

 “你呀專說好話，有沒有不足或是負面的因素？”藍京又問道。

 白衣明知道領導在考驗自己思考問題的全面性，略加沉吟道：

 “如果細究起來，恐怕外界會……怎麼說呢，會覺得花幾十萬公費旅遊達到統戰考核名次上升有些……有些……”

 “有些得不償失，對吧？”

 藍京道，“這就要追溯考核的目的了，體育運動項目為什麼緊張刺激？因為形成你追我趕的勢頭。我們排名次分高低也如此，不管經濟指標還是統戰考核，本質都為了促進和推動工作，如果死氣沉沉不思進取，會瀰漫分佈到單位每個崗位每個環節，時時拖後腿，處處不作為！統戰工作到底重不重要？我不是因為自己兼統戰部長就說重要，你啊小白，想想龍王廟辦的那場水陸**為景區帶來多少流量，就知道統戰工作的重要性，這還僅僅是裡面比重不高的宗.教；如果從港澳臺引入資金技術，或者打通某個進出口渠道，對地方經濟貢獻度有多高？”

 白衣明不好意思道：“我考慮問題還是狹隘了，缺乏藍書記的高度和前瞻性。”

 “不是的小白……”