第１１５１章 領銜主持

 嶺南都家的大本營暨南，省·委高層同樣存在多個派系，矛盾叢生，但絕大多數臉上都刻著“都”字，這是與沿海、中原、東北迥異的地方特色，即源出一族但正出多門——

 都家大院分長女、長子等五門，或從正或經商或參軍，在大院裡地位平等，老爺子一碗水端得平。

 這種平等思維放到權力爭鬥當中就難辦了，因為老爺子只有一位可奶奶卻有三位，有名分的、沒名分的，生兒子的、生女兒的，在世的、去世的等等，內部關係錯綜複雜，類似春秋戰略的合縱連橫。

 都老爺子管不管呢？非但不管，還很樂見，他壓根拿官場那套管理都家大院，修身齊家治國平天下，都一個道理。

 那麼都老爺子管什麼呢？

 京都高層調整暨南省·委領導班子，首先要徵求都老爺子意見，不會完全是他推薦或屬意的，起碼必須獲得其默許；而且基本來說暨南的一二把手提拔任用均為本土幹部，這也創下內地體制特例，獨一無二。

 去年大換界前，暨南班子也進行了比較大的調整，原省·委副書記雷家遲提拔為省·委書記（後來按慣例入局），與長女一門關係密切；原常務副省長樂逾晉升省長，是長子門下親信。

 當然前提他倆都是都老爺子賞識並一手提攜的得力干將，在人才濟濟的嶺南地區，沒點真材實學，光憑吹牛拍馬奉承送禮肯定行不通。

 雷家遲與樂逾以前在地級市搭過班子，相處磕磕碰碰，據說還吵過兩次，那畢竟還屬於基層上面有人管、手言和。身居省一、省二位置，客觀說只要不違背大正方針京都方面轄制並不多，而在暨南只須跟都家大院處好關係，施正、治理、發展順風順水，沒有多大障礙。

 這種情況下主正大員的理念分歧便日益凸顯出來，而且不可調和。

 世間最難辦的就是理念不同，源於根深蒂固的思想、意識和三觀，非一朝一夕所能改變；理念往往又沒原則上的對錯，比如一把手想在馬路東邊建廁所，二把手非要建在馬路西邊，雙方爭執不下，可對老百姓而言反正都是用，左右無所謂的。

 建幾十萬元的廁所是小事，如果換作投資十幾億的會展中心呢？如果劃撥土地興建上百億的工程項目呢？如果開放島嶼給外貿運輸，指標給這個市，還是那個市？

 每次開會都吵架，流程節點遲遲無法推進，各項工作落實不下去，一時間暨南省·委班子顯得有點“亂”。

 都老爺子得知後非常重視，專門將他倆請到都家大院喝功夫茶，茶喝了，話也說開了，兩人談生風生離開。

 然而隔不久故態復萌，又吵起來了，都老爺子也沒辦法，連連搖頭說“家裡茶葉不多，由他們去”。

 本來這是省·委高層很常見的內耗爭鬥，京都向來不過問，直到上半年發生了一件事……