第32章 獵頭服務,敲定人選

 聽到展動力前臺職員的熱情招呼聲，安心微微禮貌一笑，開口問道：“你們謝安總監在公司嗎？我想讓他幫我提供下人才招聘服務。”

 前臺職員聞言點了點頭道：“謝總監目前在辦公室哦，請您跟我來，我帶您去謝總監辦公室。”

 見到安心點頭回應，前臺便帶著安心一路穿過公眾辦公廳，來到了一間辦公室門前，抬手敲了敲門。

 “請進！”

 得到辦公室裡的允許後，前臺打開了門，禮貌邀請安心走了進去，然後對正坐在辦公桌後，低著頭在處理工作業務的中年男子提醒道：“謝總監，這位先生找您諮詢下人才招聘業務。”

 中年男子聞言抬起頭，看到安心這個陌生人後，徑直站起身繞過辦公桌，微笑地朝著安心迎了上去：“先生，歡迎來到展動力，我是謝安，展動力的業務總監，請問我能幫到您什麼？”

 安心禮貌與迎過來的謝安握了握手，微笑道：“謝總監，我這次來主要是想找幾名人才，希望你們展動力能夠提供幾名優秀的人才資源給我啊。”

 謝安聞言沒有立刻回話，而是示意前臺可以出去了，等前臺走出去，隨手關上辦公室的門後。

 便徑直邀請安心來到辦公室沙發上坐下來，給安心倒上一杯水後，才笑容滿臉說道：“沒問題，我們展動力就是幹這個的，一定會讓您滿意，您可以說下具體要求，我再幫您找下符合您要求的人才資料。”

 “行政、法務、公關，我需要這三種人才。”安心說出了初步需求，隨即又補充道：“我要求比較高，年齡都不能超過40歲。

 行政人才要有集團公司長期工作履歷，負責過相關集團公司行政管理，擁有從無到有去組建且處理所有集團公司行政管理業務的能力。

 法務人才要專職進駐公司，能獨立組建公司法務團隊，負責公司全部法律業務。

 公關的話，要有政府宣傳部門或者文娛集團公司工作履歷，有足夠能力和資源處理公司公關與宣傳工作。”