第206章 股權激勵與選擇！

 徹底敲定何芳事宜後，趙瑞稍顯遲疑地問道：“老闆，除了何芳以外，我能從微時代再挖幾個人嗎？”

 安心微微皺眉，頗為無語地吐槽道：“不是，你這樣玩的話，要不直接把微時代整個管理團隊都挖過去得了！”

 “老闆說笑了，哪能這麼幹啊，我只是想挖幾個公關人才罷了！”

 趙瑞非常尷尬地擺了擺手，解釋道：“老闆，主要還是因為國內懂得新概念公關的頂級公關人才實在太難得了！”

 “就拿微時代的公關部門舉例吧，這個執行方式頗為新概念的部門可是我費盡心思到處招納賢才，花了好幾個月的時間才基本完成了部門組建工作，我甚至可以毫不誇張地說，微時代公關部門的整體實力放在國內絕對屬於最頂級的行業梯隊！”

 “而且相比起互聯網行業，傳媒行業顯然更需要這種新概念公關，所以為了能快速組建繁星傳媒的公關部門，沒辦法，我只能出此下策了！”

 對於趙瑞給出的這個解釋，安心是接受且相信的。

 無他，主要是公關這玩意兒實在太邪乎了！

 放眼全球，但凡是有人存在的地方，都必須要非常重視公關工作！

 首先要著重強調一點，公關工作並不是單指普遍性公關行為這種比較傳統的定義！

 實際上，公關工作涵蓋的領域已經非常廣泛了！

 特別是進入新世紀以後，營銷、行銷、傳播、管理等領域已經逐漸形成了特殊的公關效應。

 當然，目前國內在這方面還處於比較傳統的階段，但是新概念公關的趨勢已經逐漸形成了，相信不久的將來就會形成席捲之勢！

 而趙瑞之前盡心盡力為微時代公司組建的就是這種新概念公關部門，毫不誇張地說，微時代公司的公關部門已經走在了幾乎所有國內企業的最前沿！

 捋清其中的彎彎繞繞後，安心感覺確實不能虧待趙瑞這個功臣，更不能讓他孑然一身前往繁星傳媒這個空殼公司任職，隨即點了點頭說道：“我明白你的意思了，這樣吧，我給你二十個的名額，你可以從微時代公司各個部門挖走二十人一起前往繁星傳媒工作！”

 “當然，挖人也是有前提的！”

 “第一，必須遵守自願原則，不得使用額外手段干涉目標對象的選擇！”

 “第二，目標對象不能全都是管理級別員工，對半吧，一半普通員工，一半管理級別員工！”