第206章 股權激勵與選擇！

 說實話，二十個名額並不是很多，要知道微時代公司因項目越來越多的緣故，導致目前各部門的在職員工加起來就已經接近800人了！

 其實都不用統計全公司的在職員工，哪怕只統計市場部和公關部的在職員工，那也將近100人了！

 二十個名額？灑灑水啦！

 “沒問題，二十個名額就夠了！”

 顯然，趙瑞對這個結果非常滿意，但瞬間又想到了一個核心問題，隨即有點不好意思地問道：“老闆，我突然想到了一個很棘手的問題，如果離職了，那我們在微時代公司拿到的股權激勵應該怎麼處理？”

 嘿，還真的把這個忘了！

 安心伸手拍了拍腦袋，神情多少有些懊惱，隨即低頭開始認真仔細思考相關解決方案！

 微時代公司的股權激勵方案在一週前就已經正式實施了！（其實是我之前忘了寫，然後現在懶得花一章去水了，那就花半章去水吧…）

 考慮到微時代公司後續存在的員工快速增長情況和高管權益分配情況，安心為了能一勞永逸解決相關問題，直接再次往股權激勵池裡注入了500萬股（即5%）的份額，這樣一來使得股權激勵池的總份額達到了1000萬股（即10%）！

 經過嚴格的審計篩選後，微時代公司敲定了首批股權激勵名單和份額，最終確定335名員工可以拿到總計330萬股（即2.5%）激勵！

 何為東作為聯合創始人，收穫最大，拿到了100萬股激勵，持股佔總股本1%！

 像趙瑞、黃磊、黃桃這種執行董事，每人可以分到20萬股激勵（即0.2%），總持股佔總股本0.6%！

 新加入的劉鏹東是個意外，嚴格意義上來講，他並沒有拿到首批股權激勵的資格，但因為微時代對京東的收購，他還是拿到了50萬股（即0.5%）的交易股權，然後這0.5%的股權被安心算到了首批股權激勵裡，算是坐上了這趟末班車！

 以上五位高管加起來就直接瓜分了210萬股（即2.1%）激勵份額！

 另外還有30名管理層級別的員工共同分享了90萬股（即0.9%）激勵，即每人可以拿到30000股（即0.03%）激勵！

 當然，因為5位執行董事和30名高級管理層都已經簽署了反稀釋條款+相關融資保護限定條款，這也代表著這些人已經徹底失去了後續股權激勵的資格！

 換而言之，直到ipo前，他們持有的股權份額將會根據總股本的百分比被徹底鎖死，未來持股數量會隨著股本的擴增而增加，但持股比例已經不會有任何變動了！