第256章 汽車研發計劃（上）

 如今互聯網發達，資訊傳播擴散速度非常快速。只是一個晚上的時間，瑞達科技公司大規模招聘汽車相關人才，似乎有意進軍汽車製造領域的消息，就擴散的全網都是。很多網絡媒體和自媒體，都報道了相關信息。如此一來，別的影響還沒看到，人事部收到的求職簡歷先一步幾何級數的增加起來。只是初步篩選簡歷一項工作，就把人事部本就不多的員工，忙的焦頭爛額，即使每天加班加點，也難以應對越來越多的簡歷。還是喬瑞達這個當老闆的，體貼下屬，給人事部寫了一個自動登記歸檔，自動篩選簡歷的人工智能小程序，這才將人事部的員工們從重複勞動的深淵之中，拯救出來。餘下的，只需要做好人才的面試工作，就能十分輕鬆的完成此次的招聘任務了。 

 研發部的一眾研究人員，剛剛搬入嶄新的研發中心大樓，辦公環境有了指數級的提升，還有幾個新建立的頂級實驗室輔助研發。心情舒暢之下，工作效率大漲，那研發進度，嗖嗖的往前飆。最近按照老闆喬瑞達的指示，研發部內新開設了新能源汽車研發小組。該研發小組的成員大多從外面招聘，也有少部分，是從其他研發小組轉過來的老人，他們都是對汽車有著濃厚興趣，而且在相關領域有所建樹的人。其中汽車研發小組的組長馬馳騁，就是從軟件研發小組調過去的，他在車機研發和自動駕駛領域，都有著不俗的功底，在國內外期刊上，發表過十幾篇相關領域的論文。 

 隨著招聘工作的不斷展開，越來越多的新員工辦理好入職手續，趕到研發中心大樓這邊來報道，汽車研發小組的人員數量，快速增加起來。一週之後，汽車研發小組旗下的研究人員數量，已經達到了200人。組長馬馳騁將所有人叫到會議室，開了小組成立以來，第一次項目研討會。 

 眾人就位之後，馬馳騁吩咐助手，將厚厚一摞資料，分發到每一個研發人員手中。拿到資料之後，現場眾人皆是好奇的翻看了起來，一時間嘩啦嘩啦的翻頁聲，不絕於耳。這份資料的頁數本就不多，只有三十多頁，還有很多的插圖，看起來並不費力。半個小時後，所有人都看完了資料，嘁嘁喳喳的討論了起來。