第1784章 互補性的矛盾

               　　這麼一通分析，在歐洲做外包業務是有前途的。

　　雖然網站、軟件、硬件等領域都統稱為it，但各自的技術方向並不同，各自領域都有很強的專業性。

　　德國的軟件巨頭思愛普在軟件行業很厲害，可是在網站領域就沒什麼建樹了，就跟iBm似的，電子商務系統還是十年前的，早就被時代淘汰了。

　　軟件……尤其是B端的軟件，升級換代的渴求其實沒有那麼大，能用就行。C端的互聯網產品就不一樣了，面向公眾、規模太大，十天半個月不升級，就容易出事。

　　而歐洲是互聯網荒漠，互聯網領域的高端人才都壟斷在了硅谷巨頭手裡，只有一個例外——紫微星。

　　一個這麼活躍年產值幾百億歐元的大市場，紫微星沒有理由錯過！

　　歐洲和國內的互聯網環境真不太一樣。

　　包括韓日也是，很多工程師都五六十歲了，還在從事著最基礎的C、C++的開發，一輩子都在寫代碼。

　　這在國內是不可能的。

　　實在是因為他們沒人。

　　年輕人不夠，空出來的工作崗位就只能留給那些老頭子了。還是不夠，那就只能是尋找外包了。

　　國內的外包市場遠不如歐洲那麼活躍，因為國內的計算機人才嚴重過剩，很多人都因為找不到工作或者競爭壓力太大放棄這行去做別的去了。

　　這就意味著國內的很多中小公司，在做一些不那麼高端的項目時，可以不必外包，直接從市場上招人自己來開發就行了。

　　除了人才密度的因素之外，還有兩大原因。

　　一，國內有特殊性，市場裡瀰漫著一種“自主研發”輿論號召，好像只有自研的產品才靠譜，外包的產品都不值得信任，導致很多公司都會自己開發，而不是尋找外包。

　　其實是信用問題。

　　就像很多人不願意去飯店吃飯，喜歡自己在家做飯一樣。自己做的飯菜有品質保障，去飯店裡吃飯……保不齊就用什麼老母豬肉、地溝油、科技與狠活的。

　　二，裁員的便利。

　　國內的中小企業，制度一般都不是很完善，對員工非常苛刻。比如要做一個小項目，需要10個技術人員，就直接從市場裡招聘了。

　　項目失敗了，這10個人不需要了怎麼辦？

　　直接裁掉就行。

　　什麼違約金、離職補償，通通沒有！